全台有高達764萬人「無酬加班過」。（示意圖，非當事人／shutterstock達志影像）

責任制變相搾勞 力：8 成勞工無酬加班

台灣職場「上班打卡，下班責任制」的工作模式正使大批勞工步入無酬加班的困境。yes123 求職網最新「職場爆肝壓力指數與勞動節願望調查」揭示了這一職場不公現象，顯示多達 82.3% 的勞工過去一年有無酬加班經歷，倘若以官方經常性薪資 46,017 元計算，這相當於每月薪水縮水 11.6%，或平均損失 5,333 元的加班費。

該調查更精確地指出，我國勞工每週平均有高達 2.3 天的加班；實則每月累計達到 9.2 天。這樣的數據意味著，在保守估計「全體受僱就業者」928.6 萬人當中，可能有高達 764 萬人淪為「白工功德族」。另根據在線輿情分析工具《KEYPO大數據關鍵引擎》進行的半年期間社群大數據分析也發現，網友對於工時、壓力、人力等關鍵詞的討論增溫，顯示加班問題已是職場的普遍與迫切議題。

台灣勞工的加班問題不但嚴重，甚至在他們下班後以及休假時，仍透過手機處理工作的比例驚人。調查顯示，69.7% 的職場人士休假時仍保持 24 小時待命狀態，而高達 93.8% 下班後透過手機繼續工作，顯然「變相加班」的現象普遍存在。

yes123 求職網發言人楊宗斌點出，所謂的「責任制」工作雖有政府明文規範，卻有雇主在出於節約成本的考量下，刻意利用工時的灰色地帶，不支付加班費而逼使員工完成所有工作。楊宗斌忧虑，這不僅侵害勞工權益，缺乏適當休息更提高了過勞風險。

分析發現，工時認定的模糊帶來的工作壓力，與缺少勞資溝通導致的實質工時無法正確反映。勞工訴求透明合理的工時規範，及勞動條件的嚴正執行，更凸顯了台灣勞工權益保障上的迫切需求。