工作上最怕的是遇見擺爛的同事。（示意圖，非當事人／shutterstock達志影像）

同薪資同事不盡責 引發職場不平衡困擾

在職場上，協同作業的和諧常因某些同事的懈怠而受到挑戰。一名員工近日於Dcard論壇上發帖，吐露自己在職場上遭遇的無奈。該名員工表示，雖然自己與一名工作態度懈怠的同事擁有相同的職位及薪酬，但自己卻需承擔對方三倍以上的工作量，這種狀況令他感到苦悶並提出求助，希望獲得有效的對策。

發帖者透露，由於個性不喜歡衝突，又過於負責任，使得主管未能察覺到工作量分配的不均衡。他坦言，自己不願撕破臉，但若直接向主管反映情況似乎難免衝突，使得他倍感困頓。「可能我才是那個不適合這職場的人，心很累。」他在帖子中如此頓悟。

職場上的壓力與衝突管理一直是工作者間的熱門話題。對於這名員工的經歷，网友們紛紛發表自己的見解。有的鼓勵其「勇於打破關係，迎接新的可能」，認為直面問題有助於關係的重建與工作環境的改善。另有網友則更直接指出，「職場很現實，除了會做事，更要懂得如何與人相處」。

不乏實用的建議，例如有網友提議可以選擇辭職或調整工作節奏，「別人做多少就做多少，不要自找麻煩」。也有見解指向價值觀的反思，「擺爛同事其實是聰明的，你應該學習他的方式，按付出決定工作量」，試圖將問題歸結於對工作投入與回報的平衡評估。

在競爭激烈的職場環境中，如何平衡工作效率與人際關係始終是一大挑戰。此類網路討論區的分享與回應，不僅反映了當代工作者的心態，也提供了處理職場糾結時的多樣角度。當合作變得困難時，這些多元的觀點或許能夠成為受困於此類問題的職場人士的寶貴資源。

然而，在實際職場中，每位員工可能都需要找到適合自己的解決方案，並學會如何圓融地提出自己的網絡關係，進而創造出更加和諧有效率的工作環境。至於該名員工能否找到適當的平衡點，或是能夠透過更明智的策略應對工作中的不滿與挫折，僅時間能夠給出最佳的答案。